Ситуация, знакомая многим: решение об уходе с работы принято, документы оформлены, и тут неожиданно подступает болезнь. Возникает резонный вопрос — есть ли право на оплату больничного листа, если трудовой договор уже расторгнут? Оказывается, закон предусматривает такую возможность, и тысячи россиян ежегодно могут претендовать на финансовую поддержку в этот сложный период, даже не подозревая об этом.
Пособие по временной нетрудоспособности – это одна из социальных выплат, осуществляемая в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как разъяснил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, действующее законодательство защищает права граждан и в период после увольнения. Ключевое условие — заболевание или травма должны наступить в течение строго определенного срока. Этот срок составляет 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Таким образом, если вы заболели через неделю или даже через месяц после увольнения, вы все еще имеете полное право обратиться за пособием.
Механизм расчета этой особой выплаты имеет свою специфику. Как отметил Игорь Балынин, размер пособия определяется исходя из среднего заработка бывшего сотрудника, но с одним важным нюансом. «Расчет дневного размера пособия будет проводиться путем умножения среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 60 % вне зависимости от страхового стажа», — пояснил экономист. Это означает, что процентная ставка, применяемая к среднему заработку, фиксирована и не зависит от общего стажа работы, как это бывает при стандартном расчете больничного во время трудоустройства.
От теории к практике: как именно рассчитывается больничный после увольнения
Чтобы понять принцип расчета наглядно, эксперт привел конкретный пример. Представим гражданина, который в 2023 году ежемесячно получал 77 тысяч рублей, а в 2024 году его зарплата выросла до 86 тысяч рублей в месяц. Допустим, он уволился 17 декабря 2025 года, а 23 декабря того же года, то есть в течение 30-дневного периода, заболел. Несмотря на отсутствие текущего места работы, право на пособие за ним сохраняется.
Расчет происходит в несколько четких шагов. Сначала определяется суммарный заработок за два предыдущих календарных года: за 2023 год это 77 000 * 12 = 924 000 рублей, за 2024 год — 86 000 * 12 = 1 032 000 рублей. Эти суммы складываются, получая 1 956 000 рублей. Далее вычисляется среднедневной заработок: общая сумма делится на 730 дней (фиксированное число дней в двух годах). 1 956 000 / 730 = 2 679,45 рублей. Затем, как и пояснялось, эта сумма умножается на 60%: 2 679,45 рублей * 60% = 1 607,67 рублей. Именно эту сумму составит дневное пособие в данном примере.
В таком случае еще не прошло 30 дней с момента увольнения, поэтому гражданину положено пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на факт отсутствия места трудоустройства.
Теперь посмотрим, как формируется общая выплата. Если период болезни составит, к примеру, 13 дней, то общий размер пособия будет равен 20 889,71 рублей (1 607,67 рубля * 13 дней). Однако здесь кроется второй важнейший нюанс, о котором многие не знают. Выплата делится на две части: первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, а оставшиеся десять дней — Социальный фонд России. В нашем примере это выглядит так: выплата от бывшего работодателя составит 4 823,01 рубля (3 дня * 1 607,67 рубля), а от Социального фонда России — 16 076,7 рублей (10 дней * 1 607,67 рубля).
Крайне важно помнить и о фискальной обязанности. Пособие по временной нетрудоспособности, как и большинство выплат, облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Поэтому суммы, которые гражданин получит на руки, будут немного меньше рассчитанных. В приведенном случае, после вычета НДФЛ, от бывшего работодателя придет примерно 4 196,01 рубля, а от Социального фонда — около 13 896,7 рублей.
Это знание дает важную финансовую уверенность в переходный период между местами работы. Законодатель предусмотрел эту социальную гарантию именно для того, чтобы человек, оставшийся без регулярного заработка, не оказался в безвыходном положении из-за внезапной болезни. Главное — успеть обратиться за выплатой и помнить о ключевом 30-дневном сроке, который является строгим условием для возникновения этого права.